Personelcilik Okulu: İnsan Kaynakları Uygulamaları ve Mevzuatı

Personelcilik Okulu: İnsan Kaynakları Uygulamaları ve Mevzuatı Eğitim Tanıtımı Personelcilik Okulu Başlangıç Seviyesi, insan kaynakları ve bordro süreçlerine yeni adım atan veya bu alanda temel bilgi sahibi olmak isteyen katılımcılara yönelik hazırlanmış kapsamlı bir eğitim programıdır. Eğitimde, iş hukuku, ücretlendirme, izinler, tazminatlar, bordro uygulamaları ve özlük dosyası gibi insan kaynakları süreçlerinin temel taşları ele alınmaktadır. Katılımcılar, mevzuatın gerekliliklerini anlayarak iş yaşamındaki uygulamaları doğru bir şekilde yürütebilecek donanıma sahip olacaklardır.  Eğitim Amaçları İnsan kaynakları uygulamalarında temel yasal düzenlemeleri öğretmek, Ücret, izin, tazminat, bordro ve özlük dosyası gibi iş hayatının en kritik konularında bilgi kazandırmak, Katılımcıların iş hukuku ile uygulama arasındaki ilişkiyi kavramalarını sağlamak, Personel yönetiminde yapılan hataların önüne geçilmesine yardımcı olmak, İnsan kaynakları mesleğine adım atacak katılımcıları, iş dünyasında uygulamaya hazır hale getirmek.  Hedef Kitle İnsan kaynakları alanında kariyer yapmak isteyen yeni mezunlar ve öğrenciler, İnsan kaynakları departmanında görev alan yeni başlayan çalışanlar, Bordro ve özlük işleri süreçlerini öğrenmek isteyen idari personeller, Küçük ve orta ölçekli işletmelerde personel süreçlerini yürüten yöneticiler, Temel düzeyde iş ve sosyal güvenlik mevzuatını öğrenmek isteyenler.  Katılımcı Kazanımları Eğitim sonunda katılımcılar; İş Kanunu çerçevesinde ücret, izin ve tazminat düzenlemelerini öğrenmiş olacak, Ücretin belirlenmesi, ödenmesi ve korunmasıyla ilgili uygulamalara hakim olacak, Fazla mesai, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretlerini doğru hesaplayabilecek, Yıllık izin, kıdem ve ihbar tazminatı süreçlerini yasal boyutlarıyla yorumlayabilecek, İşçi özlük dosyası ve bordro hazırlama süreçlerinde pratik bilgiye sahip olacak, Net – brüt ücret farkını ve bordro parametrelerini hesaplamayı öğrenmiş olacak, İnsan kaynakları mesleğinde uygulama yapabilecek seviyede temel bilgi ve donanıma sahip olacaktır.

1. ÜCRET

• • Genel anlamda ücret
• Genel anlamda ücret
• • İş Hukuku açışından ücret
• İş Hukuku açışından ücret
• • Ücretin unsurları nelerdir?
• Ücretin unsurları nelerdir?
• • İş karşılığı olmadan yapılan ödemeler ücret sayılır mı?
• İş karşılığı olmadan yapılan ödemeler ücret sayılır mı?
• • Hangi hallerde ücret ödenir?
• Hangi hallerde ücret ödenir?
• • İşveren iş görülmediği hangi hallerde işçiye ücret ödemek zorundadır?
• İşveren iş görülmediği hangi hallerde işçiye ücret ödemek zorundadır?
• • Kadın ve erkek çalışanlar arasında ücrete dayalı bir ayrım yapılabilir mi?
• Kadın ve erkek çalışanlar arasında ücrete dayalı bir ayrım yapılabilir mi?
• • Para dışında bir araçla ya da ayni olarak yapılan ödemeler ücret sayılır mı?
• Para dışında bir araçla ya da ayni olarak yapılan ödemeler ücret sayılır mı?
• • İşveren dışında 3.kişiler tarafından yapılan ödemeler ücret sayılır mı?
• İşveren dışında 3.kişiler tarafından yapılan ödemeler ücret sayılır mı?
• • Zorlayıcı bir sebeple çalışmayan ve çalıştırılmayan işçiye ücret ödemesi yapılır mı?
• Zorlayıcı bir sebeple çalışmayan ve çalıştırılmayan işçiye ücret ödemesi yapılır mı?
• • Asıl ücret ve giydirilmiş ücret nedir?
• Asıl ücret ve giydirilmiş ücret nedir?
• • Net ücret ve brüt ücret nedir?
• Net ücret ve brüt ücret nedir?
• • Ayni ücret ve nakdi ücret nedir?
• Ayni ücret ve nakdi ücret nedir?
• • Maktu ücret nedir?
• Maktu ücret nedir?
• • Ücret ekleri nelerdir?
• Ücret ekleri nelerdir?
• • Prim, ikramiye, bahşiş, kardan pay alma, sosyal yardım nedir?
• Prim, ikramiye, bahşiş, kardan pay alma, sosyal yardım nedir?
• • Yurtiçi ve yurt dışı harcırahlar ücret eki sayılır mı?
• Yurtiçi ve yurt dışı harcırahlar ücret eki sayılır mı?

2. ÜCRETİN BELİRLENMESİ ve ASGARİ ÜCRET

• • İşçiye ödenecek ücret nasıl belirlenir?
• İşçiye ödenecek ücret nasıl belirlenir?
• • Ücret serbestisi nedir?
• Ücret serbestisi nedir?
• • İş mevzuatında ücret serbestisini sınırlayan düzenlemeler nelerdir?
• İş mevzuatında ücret serbestisini sınırlayan düzenlemeler nelerdir?
• • İşçiye asgari ücretin altında ücret ödenebilir mi?
• İşçiye asgari ücretin altında ücret ödenebilir mi?
• • Sözleşmede ücret öngörülmemişse işçiye ödenecek ücret nasıl belirlenir?
• Sözleşmede ücret öngörülmemişse işçiye ödenecek ücret nasıl belirlenir?
• • Asgari ücret nedir?
• Asgari ücret nedir?
• • Asgari ücret yönetmeliği hükümleri iş kanunu kapsamında olmayanlara da uygulanabilir mi?
• Asgari ücret yönetmeliği hükümleri iş kanunu kapsamında olmayanlara da uygulanabilir mi?
• • Asgari ücret kim tarafından belirlenir?
• Asgari ücret kim tarafından belirlenir?
• • Asgari ücret hangi ücret şeklinde saptanır?
• Asgari ücret hangi ücret şeklinde saptanır?
• • Asgari ücret saptanırken yaş ve cinsiyet farkı gözetilebilir mi?
• Asgari ücret saptanırken yaş ve cinsiyet farkı gözetilebilir mi?

2.ÜCRETİN BELİRLENMESİ ve ASGARİ ÜCRET

• İşçiye ödenecek ücret nasıl belirlenir?
• Ücret serbestisi nedir?
• İş mevzuatında ücret serbestisini sınırlayan düzenlemeler nelerdir?
• İşçiye asgari ücretin altında ücret ödenebilir mi?
• Sözleşmede ücret öngörülmemişse işçiye ödenecek ücret nasıl belirlenir?
• Asgari ücret nedir?
• Asgari ücret yönetmeliği hükümleri iş kanunu kapsamında olmayanlara da uygulanabilir mi?
• Asgari ücret kim tarafından belirlenir?
• Asgari ücret hangi ücret şeklinde saptanır?
• Asgari ücret saptanırken yaş ve cinsiyet farkı gözetilebilir mi?

3. ÜCRET ŞEKİLLERİ

• • İş Kanununa göre ve uygulama bakımından ücret türleri nelerdir?
• İş Kanununa göre ve uygulama bakımından ücret türleri nelerdir?
• • Zaman esasına dayalı ücret nedir?
• Zaman esasına dayalı ücret nedir?
• • Götürü ücret nedir?
• Götürü ücret nedir?
• • Yüzde usulü ücret nedir?
• Yüzde usulü ücret nedir?
• • Komisyon ücret nedir?
• Komisyon ücret nedir?
• • Kardan pay alma nedir?
• Kardan pay alma nedir?

3.ÜCRET ŞEKİLLERİ

• İş Kanununa göre ve uygulama bakımından ücret türleri nelerdir?
• Zaman esasına dayalı ücret nedir?
• Götürü ücret nedir?
• Yüzde usulü ücret nedir?
• Komisyon ücret nedir?
• Kardan pay alma nedir?

4. ÜCRETİN ÖDENMESİ

• • Ücretin ayni olarak ya da bono, kupon, senet veya başka şekilde ödenmesi mümkün müdür?
• Ücretin ayni olarak ya da bono, kupon, senet veya başka şekilde ödenmesi mümkün müdür?
• • Ücret yabancı para cinsinden ödenebilir mi?
• Ücret yabancı para cinsinden ödenebilir mi?
• • Ücret ne zaman ödenmelidir?
• Ücret ne zaman ödenmelidir?
• • Ücret nasıl ödenir?
• Ücret nasıl ödenir?
• • İşçiye yapılacak ödeme banka aracılığıyla yapılmamasının yaptırımı nedir?
• İşçiye yapılacak ödeme banka aracılığıyla yapılmamasının yaptırımı nedir?
• • Ücreti ödendiği nasıl ispatlanabilir?
• Ücreti ödendiği nasıl ispatlanabilir?
• • Ücretin ödendiğinin ispat yükümlülüğü ki aittir?
• Ücretin ödendiğinin ispat yükümlülüğü ki aittir?
• • Ücret pusulasında hangi hususlar bulunması gerekir?
• Ücret pusulasında hangi hususlar bulunması gerekir?
• • İşçiye ücret pusulası verilmesi zorunlu mudur?
• İşçiye ücret pusulası verilmesi zorunlu mudur?
• • Ücreti ödenmeyen işçi hangi yasal yollara başvurabilir?
• Ücreti ödenmeyen işçi hangi yasal yollara başvurabilir?
• • İş görme borcunu yerine getirmekten kaçınma hakkını kullanan işçi iş sözleşmesini feshedebilir mi?
• İş görme borcunu yerine getirmekten kaçınma hakkını kullanan işçi iş sözleşmesini feshedebilir mi?
• • İş görme borcunu yerine getirmekten kaçınan işçi iş görmediği sürenin ücretini işverenden talep edebilir mi?
• İş görme borcunu yerine getirmekten kaçınan işçi iş görmediği sürenin ücretini işverenden talep edebilir mi?
• • İşveren hangi mücbir sebeplerle işçinin ücretini ödemeyi geciktirebilir?
• İşveren hangi mücbir sebeplerle işçinin ücretini ödemeyi geciktirebilir?
• • Ücret alacakları ne zaman kadar talep edilebilir?
• Ücret alacakları ne zaman kadar talep edilebilir?
• • Ücret alacaklarına faiz uygulanır mı?
• Ücret alacaklarına faiz uygulanır mı?

4.ÜCRETİN ÖDENMESİ

• Ücretin ayni olarak ya da bono, kupon, senet veya başka şekilde ödenmesi mümkün müdür?
• Ücret yabancı para cinsinden ödenebilir mi?
• Ücret ne zaman ödenmelidir?
• Ücret nasıl ödenir?
• İşçiye yapılacak ödeme banka aracılığıyla yapılmamasının yaptırımı nedir?
• Ücreti ödendiği nasıl ispatlanabilir?
• Ücretin ödendiğinin ispat yükümlülüğü ki aittir?
• Ücret pusulasında hangi hususlar bulunması gerekir?
• İşçiye ücret pusulası verilmesi zorunlu mudur?
• Ücreti ödenmeyen işçi hangi yasal yollara başvurabilir?
• İş görme borcunu yerine getirmekten kaçınma hakkını kullanan işçi iş sözleşmesini feshedebilir mi?
• İş görme borcunu yerine getirmekten kaçınan işçi iş görmediği sürenin ücretini işverenden talep edebilir mi?
• İşveren hangi mücbir sebeplerle işçinin ücretini ödemeyi geciktirebilir?
• Ücret alacakları ne zaman kadar talep edilebilir?
• Ücret alacaklarına faiz uygulanır mı?

5. ÜCRETİN KORUNMASI

• • İş kanununda ücretin korunmasına ilişkin düzenlemeler nelerdir?
• İş kanununda ücretin korunmasına ilişkin düzenlemeler nelerdir?
• • İşçinin aylık ücretinin tamamı haczedilebilir mi?
• İşçinin aylık ücretinin tamamı haczedilebilir mi?
• • İşçinin aylık ücretinin tamamı ve temlik edilebilir mi?
• İşçinin aylık ücretinin tamamı ve temlik edilebilir mi?
• • İşveren işçiye ücret kesme cezası verebilir mi?
• İşveren işçiye ücret kesme cezası verebilir mi?
• • İşçi ücretlerinden kesilen para cezalarının sınırı nedir?
• İşçi ücretlerinden kesilen para cezalarının sınırı nedir?
• • İşçi ücretlerinden kesilen para cezalarını işveren kullanabilir mi?
• İşçi ücretlerinden kesilen para cezalarını işveren kullanabilir mi?
• • İşveren tek taraflı olarak çalışma sürelerini kısaltması için işçi ücretlerinden eksiltme yapması için haklı neden midir?
• İşveren tek taraflı olarak çalışma sürelerini kısaltması için işçi ücretlerinden eksiltme yapması için haklı neden midir?

5.ÜCRETİN KORUNMASI

• İş kanununda ücretin korunmasına ilişkin düzenlemeler nelerdir?
• İşçinin aylık ücretinin tamamı haczedilebilir mi?
• İşçinin aylık ücretinin tamamı ve temlik edilebilir mi?
• İşveren işçiye ücret kesme cezası verebilir mi?
• İşçi ücretlerinden kesilen para cezalarının sınırı nedir?
• İşçi ücretlerinden kesilen para cezalarını işveren kullanabilir mi?
• İşveren tek taraflı olarak çalışma sürelerini kısaltması için işçi ücretlerinden eksiltme yapması için haklı neden midir?

6. FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ ve FAZLA SÜRELERLE ÇALIŞMA

• • Fazla çalışma ücreti nedir?
• Fazla çalışma ücreti nedir?
• • Fazla sürelerle çalışma nedir?
• Fazla sürelerle çalışma nedir?
• • İş kanununda fazla çalışma hükümlerine uyulmamasının yaptırımı nedir?
• İş kanununda fazla çalışma hükümlerine uyulmamasının yaptırımı nedir?

6.FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ ve FAZLA SÜRELERLE ÇALIŞMA

• Fazla çalışma ücreti nedir?
• Fazla sürelerle çalışma nedir?
• İş kanununda fazla çalışma hükümlerine uyulmamasının yaptırımı nedir?

7. HAFTA TATİLİ

• • Tüm işyerlerinde HT Pazar mıdır?
• Tüm işyerlerinde HT Pazar mıdır?
• • Hafta tatilinin Pazar günü kullandırılması zorunlu mudur?
• Hafta tatilinin Pazar günü kullandırılması zorunlu mudur?
• • Hafta tatilini ücretini hak kazanabilme koşulları nelerdir?
• Hafta tatilini ücretini hak kazanabilme koşulları nelerdir?
• • Hafta tatili ücretine hak kazanabilmek için fiilen çalışmadığı halde hangi süreler çalışılmış gibi hesaba katılır?
• Hafta tatili ücretine hak kazanabilmek için fiilen çalışmadığı halde hangi süreler çalışılmış gibi hesaba katılır?

7.HAFTA TATİLİ

• Tüm işyerlerinde HT Pazar mıdır?
• Hafta tatilinin Pazar günü kullandırılması zorunlu mudur?
• Hafta tatilini ücretini hak kazanabilme koşulları nelerdir?
• Hafta tatili ücretine hak kazanabilmek için fiilen çalışmadığı halde hangi süreler çalışılmış gibi hesaba katılır?

8. ULUSAL BAYRAM ve GENEL TATİL

• • Hangi günler ulusal bayram ve tatil günleridir?
• Hangi günler ulusal bayram ve tatil günleridir?

8.ULUSAL BAYRAM ve GENEL TATİL

• Hangi günler ulusal bayram ve tatil günleridir?

9. YILLIK İZİN

• • Yıllık ücretli izne hak kazanabilme koşulları nelerdir?
• Yıllık ücretli izne hak kazanabilme koşulları nelerdir?
• • Yıllık ücretli izin için öngörülen bir yıllık çalışma süresi nasıl hesaplanır?
• Yıllık ücretli izin için öngörülen bir yıllık çalışma süresi nasıl hesaplanır?
• • Fiilen çalışmadığı halde hangi süreler yıllık ücretli iznin hesabında dikkate alınır?
• Fiilen çalışmadığı halde hangi süreler yıllık ücretli iznin hesabında dikkate alınır?
• • Bir işyerinde çalışırken emekli olup aynı işyerine tekrar giren işçinin önceki çalışması yıllık izin süresinin hesabında dikkate alınır mı?
• Bir işyerinde çalışırken emekli olup aynı işyerine tekrar giren işçinin önceki çalışması yıllık izin süresinin hesabında dikkate alınır mı?
• • Kısmı süreli veya çağrı üzerine çalışan işçinin yıllık ücretli izin hakkı var mıdır?
• Kısmı süreli veya çağrı üzerine çalışan işçinin yıllık ücretli izin hakkı var mıdır?
• • Niteliklerinden dolayı bir yıldan az süren mevsimlik veya kampanya işlerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izin hakkı var mıdır?
• Niteliklerinden dolayı bir yıldan az süren mevsimlik veya kampanya işlerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izin hakkı var mıdır?
• • Açtığı işe iade davasını kazanıp işe iade edilen işçinin boşta geçirdiği süre yıllık ücretli iznin hesabında dikkate alınır mı?
• Açtığı işe iade davasını kazanıp işe iade edilen işçinin boşta geçirdiği süre yıllık ücretli iznin hesabında dikkate alınır mı?
• • Yıllık ücretli izin süresi kıdeme göre değişir mi?
• Yıllık ücretli izin süresi kıdeme göre değişir mi?
• • İş kanununda öngörülen yıllık ücretli izin süreleri artırılabilir mi?
• İş kanununda öngörülen yıllık ücretli izin süreleri artırılabilir mi?
• • Kullanılmayan yıllık ücretli iznin bir sonraki yıla ya da yıllara ertelenmesi mümkün müdür?
• Kullanılmayan yıllık ücretli iznin bir sonraki yıla ya da yıllara ertelenmesi mümkün müdür?
• • Yıllık ücretli izne hak kazanma yönünden iş sözleşmesinin belirli ya da belirsiz süreli oluşunun bir etkisi var mıdır?
• Yıllık ücretli izne hak kazanma yönünden iş sözleşmesinin belirli ya da belirsiz süreli oluşunun bir etkisi var mıdır?
• • Yıllık ücretli izin süresine rastlayan ulusal bayram, genel tatil, hafta tatili günleri yıllık izin süresinden sayılır mı?
• Yıllık ücretli izin süresine rastlayan ulusal bayram, genel tatil, hafta tatili günleri yıllık izin süresinden sayılır mı?
• • Yıllık izninde istirahat alan kişinin bu süreleri yıllık izinden düşer mi?
• Yıllık izninde istirahat alan kişinin bu süreleri yıllık izinden düşer mi?
• • Ücretsiz yol izni yıllık ücretli izin süresine eklenir mi?
• Ücretsiz yol izni yıllık ücretli izin süresine eklenir mi?
• • İşçi yıllık ücretli iznini istediği zaman kullanabilir mi?
• İşçi yıllık ücretli iznini istediği zaman kullanabilir mi?
• • Her işyerinde izin kurulu oluşturulması zorunlu mudur?
• Her işyerinde izin kurulu oluşturulması zorunlu mudur?
• • Yıllık ücretli izin bölünerek kullanılabilir mi?
• Yıllık ücretli izin bölünerek kullanılabilir mi?
• • İşveren yıllık izin kaydı tutmak zorunda mıdır?
• İşveren yıllık izin kaydı tutmak zorunda mıdır?
• • İş sözleşmesi sona eren işçi yıllık izin ücretini talep edebilir mi?
• İş sözleşmesi sona eren işçi yıllık izin ücretini talep edebilir mi?
• • Ödenmeyen yıllık izin ücreti ne zamana kadar talep edilebilir?
• Ödenmeyen yıllık izin ücreti ne zamana kadar talep edilebilir?
• • Süreli fesih hallerinde işveren işçiden yıllık ücretli iznini bildirim sürelerinde kullanmasını isteyebilir mi?
• Süreli fesih hallerinde işveren işçiden yıllık ücretli iznini bildirim sürelerinde kullanmasını isteyebilir mi?
• • İşçi iş sözleşmesi devam ederken kullanmadığı iznin ücretini talep edebilir mi?
• İşçi iş sözleşmesi devam ederken kullanmadığı iznin ücretini talep edebilir mi?

9.YILLIK İZİN

• Yıllık ücretli izne hak kazanabilme koşulları nelerdir?
• Yıllık ücretli izin için öngörülen bir yıllık çalışma süresi nasıl hesaplanır?
• Fiilen çalışmadığı halde hangi süreler yıllık ücretli iznin hesabında dikkate alınır?
• Bir işyerinde çalışırken emekli olup aynı işyerine tekrar giren işçinin önceki çalışması yıllık izin süresinin hesabında dikkate alınır mı?
• Kısmı süreli veya çağrı üzerine çalışan işçinin yıllık ücretli izin hakkı var mıdır?
• Niteliklerinden dolayı bir yıldan az süren mevsimlik veya kampanya işlerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izin hakkı var mıdır?
• Açtığı işe iade davasını kazanıp işe iade edilen işçinin boşta geçirdiği süre yıllık ücretli iznin hesabında dikkate alınır mı?
• Yıllık ücretli izin süresi kıdeme göre değişir mi?
• İş kanununda öngörülen yıllık ücretli izin süreleri artırılabilir mi?
• Kullanılmayan yıllık ücretli iznin bir sonraki yıla ya da yıllara ertelenmesi mümkün müdür?
• Yıllık ücretli izne hak kazanma yönünden iş sözleşmesinin belirli ya da belirsiz süreli oluşunun bir etkisi var mıdır?
• Yıllık ücretli izin süresine rastlayan ulusal bayram, genel tatil, hafta tatili günleri yıllık izin süresinden sayılır mı?
• Yıllık izninde istirahat alan kişinin bu süreleri yıllık izinden düşer mi?
• Ücretsiz yol izni yıllık ücretli izin süresine eklenir mi?
• İşçi yıllık ücretli iznini istediği zaman kullanabilir mi?
• Her işyerinde izin kurulu oluşturulması zorunlu mudur?
• Yıllık ücretli izin bölünerek kullanılabilir mi?
• İşveren yıllık izin kaydı tutmak zorunda mıdır?
• İş sözleşmesi sona eren işçi yıllık izin ücretini talep edebilir mi?
• Ödenmeyen yıllık izin ücreti ne zamana kadar talep edilebilir?
• Süreli fesih hallerinde işveren işçiden yıllık ücretli iznini bildirim sürelerinde kullanmasını isteyebilir mi?
• İşçi iş sözleşmesi devam ederken kullanmadığı iznin ücretini talep edebilir mi?

• • Kıdem Tazminatı nedir?
• Kıdem Tazminatı nedir?
• • Kıdem tazminatı verilme şartları nelerdir?
• Kıdem tazminatı verilme şartları nelerdir?
• • İş sözleşmesinin hangi hallerde sona ermesi halinde işçi kıdem tazminatına hak kazanır?
• İş sözleşmesinin hangi hallerde sona ermesi halinde işçi kıdem tazminatına hak kazanır?
• • İş sözleşmesi ile çalışan tüm işçiler kıdem tazminatına hak kazanır mı?
• İş sözleşmesi ile çalışan tüm işçiler kıdem tazminatına hak kazanır mı?
• • İşçinin ölümü halinde her şartta tazminat hak eder mi?
• İşçinin ölümü halinde her şartta tazminat hak eder mi?
• • İş sözleşmesinin işçi tarafından bildirimli fesih yoluyla sona ermesi halinde işçi kıdem tazminatına hak kazanır mı?
• İş sözleşmesinin işçi tarafından bildirimli fesih yoluyla sona ermesi halinde işçi kıdem tazminatına hak kazanır mı?
• • İş sözleşmesinin işveren tarafından bildirimli fesih yoluyla sona ermesi halinde işçi kıdem tazminatına hak kazanır mı?
• İş sözleşmesinin işveren tarafından bildirimli fesih yoluyla sona ermesi halinde işçi kıdem tazminatına hak kazanır mı?
• • İşçinin askere gidecek olması sebebiyle işten ayrılması halinde tazminat hak eder mi?
• İşçinin askere gidecek olması sebebiyle işten ayrılması halinde tazminat hak eder mi?
• • Kıdem tazminatı hesabına esas olarak günlük ücret nasıl hesaplanır?
• Kıdem tazminatı hesabına esas olarak günlük ücret nasıl hesaplanır?
• • Kıdem süresi bir yıldan daha az olan işçilere çalıştıkları süreler için orantılı bir ödeme yapılabilir mi?
• Kıdem süresi bir yıldan daha az olan işçilere çalıştıkları süreler için orantılı bir ödeme yapılabilir mi?
• • Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için öngörülen bir yıllık sürenin hesabında hangi süreler dikkate alınır?
• Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için öngörülen bir yıllık sürenin hesabında hangi süreler dikkate alınır?
• • Uzun istirahat halleri kıdem tazminatında kıdem süresinin hesabında dikkate alınır mı?
• Uzun istirahat halleri kıdem tazminatında kıdem süresinin hesabında dikkate alınır mı?
• • Tutuklulukta geçen süre kıdem tazminatında kıdem süresinin hesabında dikkate alınır mı?
• Tutuklulukta geçen süre kıdem tazminatında kıdem süresinin hesabında dikkate alınır mı?
• • Kısmi süreli çalışma kıdem süresi nasıl hesaplanır?
• Kısmi süreli çalışma kıdem süresi nasıl hesaplanır?
• • İş sözleşmesinin askıda grev ve lokavt süresi kıdem tazminatında kıdem süresinin hesabında dikkate alınır mı?
• İş sözleşmesinin askıda grev ve lokavt süresi kıdem tazminatında kıdem süresinin hesabında dikkate alınır mı?
• • İş sözleşmesi askıda kaldığı grev ve lokavt süresi kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır mı?
• İş sözleşmesi askıda kaldığı grev ve lokavt süresi kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır mı?
• • İşçiye ödenecek kıdem tazminatının bir sınırı var mıdır?
• İşçiye ödenecek kıdem tazminatının bir sınırı var mıdır?
• • Kıdem tazminatı ne zaman verilir?
• Kıdem tazminatı ne zaman verilir?
• • İşyerinin devri, işverenin değişmesi ve işverenlerin birleşmesi işçinin kıdemini etkiler mi?
• İşyerinin devri, işverenin değişmesi ve işverenlerin birleşmesi işçinin kıdemini etkiler mi?
• • Kıdem tazminatı taksitle ödenebilir mi?
• Kıdem tazminatı taksitle ödenebilir mi?
• • Kıdem tazminatı çekle veya senetle ödenebilir mi?
• Kıdem tazminatı çekle veya senetle ödenebilir mi?
• • Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
• Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

11. İHBAR TAZMİNATI

• • İhbar tazminatı nedir?
• İhbar tazminatı nedir?
• • İhbar tazminatını hak kazanma koşulları nelerdir?
• İhbar tazminatını hak kazanma koşulları nelerdir?
• • İhbar tazminatını kimler alabilir?
• İhbar tazminatını kimler alabilir?
• • İhbar süreleri ne kadardır?
• İhbar süreleri ne kadardır?
• • İhbar tazminatını kim öder?
• İhbar tazminatını kim öder?
• • Deneme süresi içinde sözleşmenin bozulması halinde ihbar tazminatı ödenir mi?
• Deneme süresi içinde sözleşmenin bozulması halinde ihbar tazminatı ödenir mi?
• • İşveren tarafından yapılan hangi fesih hallerinde işçiye ihbar tazminatı ödenmez?
• İşveren tarafından yapılan hangi fesih hallerinde işçiye ihbar tazminatı ödenmez?
• • İhbar tazminatında esas alınacak hizmet süresi nedir?
• İhbar tazminatında esas alınacak hizmet süresi nedir?
• • İhbar tazminatının ödenmesinde hangi ödemeler dikkate alınır?
• İhbar tazminatının ödenmesinde hangi ödemeler dikkate alınır?
• • Yeni iş arama izninin kullanımı nasıldır?
• Yeni iş arama izninin kullanımı nasıldır?
• • İşçi iş arama iznini birleştirerek toplu kullanabilir mi?
• İşçi iş arama iznini birleştirerek toplu kullanabilir mi?
• • İşçi yeni iş arama iznini kullanma hakkından vazgeçebilir mi?
• İşçi yeni iş arama iznini kullanma hakkından vazgeçebilir mi?
• • Yeni iş arama izninin işçiye kullandırılmamasının yaptırımı nedir?
• Yeni iş arama izninin işçiye kullandırılmamasının yaptırımı nedir?
• • Kısmı süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçinin yeni iş arama izni tam süreli çalışan işçiden farklı mıdır?
• Kısmı süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçinin yeni iş arama izni tam süreli çalışan işçiden farklı mıdır?
• • İhbar tazminatında yapılacak kesintiler nelerdir?
• İhbar tazminatında yapılacak kesintiler nelerdir?
• • İhbar tazminatı nasıl hesaplanır?
• İhbar tazminatı nasıl hesaplanır?

11.İHBAR TAZMİNATI

• İhbar tazminatı nedir?
• İhbar tazminatını hak kazanma koşulları nelerdir?
• İhbar tazminatını kimler alabilir?
• İhbar süreleri ne kadardır?
• İhbar tazminatını kim öder?
• Deneme süresi içinde sözleşmenin bozulması halinde ihbar tazminatı ödenir mi?
• İşveren tarafından yapılan hangi fesih hallerinde işçiye ihbar tazminatı ödenmez?
• İhbar tazminatında esas alınacak hizmet süresi nedir?
• İhbar tazminatının ödenmesinde hangi ödemeler dikkate alınır?
• Yeni iş arama izninin kullanımı nasıldır?
• İşçi iş arama iznini birleştirerek toplu kullanabilir mi?
• İşçi yeni iş arama iznini kullanma hakkından vazgeçebilir mi?
• Yeni iş arama izninin işçiye kullandırılmamasının yaptırımı nedir?
• Kısmı süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçinin yeni iş arama izni tam süreli çalışan işçiden farklı mıdır?
• İhbar tazminatında yapılacak kesintiler nelerdir?
• İhbar tazminatı nasıl hesaplanır?

12. İŞ GÜVENCESİ TAZMİNATI

• • İş güvencesi tazminatı nedir?
• İş güvencesi tazminatı nedir?
• • İş güvencesinden yararlanma koşulları nelerdir?
• İş güvencesinden yararlanma koşulları nelerdir?
• • İş güvencesi kapsamında olan işçi hangi nedenlerle feshin geçersizliği için itirazda bulunabilir?
• İş güvencesi kapsamında olan işçi hangi nedenlerle feshin geçersizliği için itirazda bulunabilir?
• • Feshin bildirimine itiraz süresinin aşamaları nelerdir?
• Feshin bildirimine itiraz süresinin aşamaları nelerdir?
• • İşe iade davası kaç aşamadan oluşur?
• İşe iade davası kaç aşamadan oluşur?
• • Mahkemenin işe iade kararı vermesi durumunda işçinin işe başlaması süreci nasıl olur?
• Mahkemenin işe iade kararı vermesi durumunda işçinin işe başlaması süreci nasıl olur?
• • İşe iade kararına rağmen işçinin işe başlatılmamasının hukuki sonuçları nelerdir?
• İşe iade kararına rağmen işçinin işe başlatılmamasının hukuki sonuçları nelerdir?
• • İşçinin işe başlaması durumunda aldığı tazminatların durumu nasıl değerlendirilir?
• İşçinin işe başlaması durumunda aldığı tazminatların durumu nasıl değerlendirilir?
• • İş güvencesinin tazminat miktarı nedir?
• İş güvencesinin tazminat miktarı nedir?

12.İŞ GÜVENCESİ TAZMİNATI

• İş güvencesi tazminatı nedir?
• İş güvencesinden yararlanma koşulları nelerdir?
• İş güvencesi kapsamında olan işçi hangi nedenlerle feshin geçersizliği için itirazda bulunabilir?
• Feshin bildirimine itiraz süresinin aşamaları nelerdir?
• İşe iade davası kaç aşamadan oluşur?
• Mahkemenin işe iade kararı vermesi durumunda işçinin işe başlaması süreci nasıl olur?
• İşe iade kararına rağmen işçinin işe başlatılmamasının hukuki sonuçları nelerdir?
• İşçinin işe başlaması durumunda aldığı tazminatların durumu nasıl değerlendirilir?
• İş güvencesinin tazminat miktarı nedir?

13. KÖTÜ NİYET TAZMİNATI

• • Kötü niyet tazminatı nedir?
• Kötü niyet tazminatı nedir?

13.KÖTÜ NİYET TAZMİNATI

• Kötü niyet tazminatı nedir?

14. SENDİKAL TAZMİNAT

• • Sendikal tazminatı nedir?
• Sendikal tazminatı nedir?
• • Sendikal tazminat miktarı nedir?
• Sendikal tazminat miktarı nedir?
• • Sendikal tazminatı nasıl hesaplanır?
• Sendikal tazminatı nasıl hesaplanır?

14.SENDİKAL TAZMİNAT

• Sendikal tazminatı nedir?
• Sendikal tazminat miktarı nedir?
• Sendikal tazminatı nasıl hesaplanır?

15. İŞÇİ ÖZLÜK DOSYASI

• • İşçi özlük dosyası nedir?
• İşçi özlük dosyası nedir?
• • Özlük dosyasında bulunması gereken bilgi ve belgeler nelerdir?
• Özlük dosyasında bulunması gereken bilgi ve belgeler nelerdir?
• • Özlük dosyası sonradan eklenebilen evraklar nelerdir?
• Özlük dosyası sonradan eklenebilen evraklar nelerdir?

15.İŞÇİ ÖZLÜK DOSYASI

• İşçi özlük dosyası nedir?
• Özlük dosyasında bulunması gereken bilgi ve belgeler nelerdir?
• Özlük dosyası sonradan eklenebilen evraklar nelerdir?

16. ÜCRET BORDROSU

• • Ücret bordrosu nedir?
• Ücret bordrosu nedir?
• • İş kanunu yönünden ücret bordrosunda bulunması zorunlu hususlar nelerdir?
• İş kanunu yönünden ücret bordrosunda bulunması zorunlu hususlar nelerdir?
• • Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası yönünden ücret bordrosunda bulunması zorunlu alanlar nelerdir?
• Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası yönünden ücret bordrosunda bulunması zorunlu alanlar nelerdir?
• • Vergi Usul Kanunu yönünden ücret bordrosunda bulunması zorunlu alanlar nelerdir?
• Vergi Usul Kanunu yönünden ücret bordrosunda bulunması zorunlu alanlar nelerdir?
• • Ücret bordrosu hesabında bulunması zorunlu alanlar nelerdir?
• Ücret bordrosu hesabında bulunması zorunlu alanlar nelerdir?
• • Gelir Vergisi dilimleri kaçtır?
• Gelir Vergisi dilimleri kaçtır?
• • Engelli indirim tutarları nelerdir?
• Engelli indirim tutarları nelerdir?

16.ÜCRET BORDROSU

• Ücret bordrosu nedir?
• İş kanunu yönünden ücret bordrosunda bulunması zorunlu hususlar nelerdir?
• Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası yönünden ücret bordrosunda bulunması zorunlu alanlar nelerdir?
• Vergi Usul Kanunu yönünden ücret bordrosunda bulunması zorunlu alanlar nelerdir?
• Ücret bordrosu hesabında bulunması zorunlu alanlar nelerdir?
• Gelir Vergisi dilimleri kaçtır?
• Engelli indirim tutarları nelerdir?

17. BRÜT ÜCRET / NET ÜCRET

• • Ücret bordro hesabında dikkate alınan parametreler (SGK işçi ve işveren prim oranları) normal çalışanlar için
• Ücret bordro hesabında dikkate alınan parametreler (SGK işçi ve işveren prim oranları) normal çalışanlar için
• • Ücret bordro hesabında dikkate alınan parametreler (SGK işçi ve işveren prim oranları) emekli çalışanlar için
• Ücret bordro hesabında dikkate alınan parametreler (SGK işçi ve işveren prim oranları) emekli çalışanlar için
• • Gelir Vergisi matrahı nedir?
• Gelir Vergisi matrahı nedir?
• • Sendika aidatı nedir?
• Sendika aidatı nedir?
• • Puantaj nedir?
• Puantaj nedir?
• • Bordro hesabında prime tabi tutulmayan kazançlar nelerdir?
• Bordro hesabında prime tabi tutulmayan kazançlar nelerdir?

17.BRÜT ÜCRET / NET ÜCRET

• Ücret bordro hesabında dikkate alınan parametreler (SGK işçi ve işveren prim oranları) normal çalışanlar için
• Ücret bordro hesabında dikkate alınan parametreler (SGK işçi ve işveren prim oranları) emekli çalışanlar için
• Gelir Vergisi matrahı nedir?
• Sendika aidatı nedir?
• Puantaj nedir?
• Bordro hesabında prime tabi tutulmayan kazançlar nelerdir?