İnsan Kaynaklarında Etkinizi Göstermenin Yolları

Eğitimin Amacı

Eğitimin temel amacı, insan kaynakları çalışanlarının ve İK projelerini yöneten kişilerin, sadece “ne yapılması gerektiğini” bilmekle kalmayıp, bunu “nasıl yapılacağını”, etkili iletişim biçimlerini, ikna stratejilerini ve görünürlük artırma yöntemlerini kavramalarını sağlamaktır. 

Bu doğrultuda;

• İK görevlerinin organizasyon içerisinde stratejik bir rol kazanmasını desteklemek,

• Üst yönetime ve iş sahiplerine projelerin kabulünü sağlamak,

• İK personelinin görüş, öneri ve projelerini daha etkili şekilde ifade etme becerilerini geliştirmek,

• Görünürlük, algı yönetimi ve değerin sunulması açısından İK’nın etkinliğini artırmak,

• Günlük iş içinde “sessiz kahraman” rolüne düşmemek için gerekli araçları ve farkındalığı kazandırmak

şeklinde özetlenebilir.

Eğitim Kazanımları

• Üst yönetimle ve iş sahipleriyle görüşmelerde ikna kabiliyeti

• İK projelerini (örneğin: sistemler, süreç geliştirme, insana dair girişimler) daha güçlü savunabilme

• Daha profesyonel, ikna edici ve ikna stratejileriyle yapılandırılmış iletişim becerileri

• Vaka sunumu ve sunum becerilerinde gelişim

• Kendi başarılarını ve katkılarını uygun şekilde görünür kılma, değer algısı oluşturma

• Algı yönetimi, davranış, iletişim tarzı gibi öğelerde farkındalık kazanma

• Sessiz kalmak yerine, İK’nın stratejik konumunu güçlendirecek adımlar atabilme

Hedef Kitle

Bu eğitim kimin için özellikle uygundur:

• İnsan Kaynakları departmanında çalışanlar

• İK projelerini yönetenler (İK Müdürleri, İK Uzmanları, İK Danışmanları)

• İK fonksiyonunun organizasyon içinde stratejik değer kazanmasını isteyen profesyoneller

• İK’nın sesini duyurmak, görünürlüğünü artırmak isteyenler

• Kurum içinde öneri, proje ve değişim girişimlerini kabul ettirmek isteyen çalışanlar