İş Değerleme ve Ücret Yönetimi Eğitimi

Not: Bu eğitim canlı olarak gerçekleştirilmektedir. Yakın tarihte yeni eğitim takvimi açılacaktır. Kurumunuza özel olarak planlamak isterseniz bizimle iletişime geçebilirsiniz.

İş Değerleme ve Ücret Yönetimi Eğitimi;

Bu eğitim, iş değerleme yöntemleri ve ücret yönetimi süreçlerini bütüncül bir yaklaşımla ele alır. Katılımcılar, adil, şeffaf ve rekabetçi ücret politikaları oluşturmak için gerekli teorik bilgi ve pratik becerileri kazanır. İş büyüklüğü ile ücret seviyeleri arasındaki ilişkiyi doğru analiz ederek kurumlarına uygun ücret yapıları geliştirebilir, performansa dayalı ücretlendirme modellerini etkin şekilde uygulayabilirler.

İş Değerleme ve Ücret Eğitiminin Amacı:

• İş değerleme ve ücret yönetimi süreçlerini doğru ve etkili uygulama becerisi kazandırmak

• Adil, şeffaf ve rekabetçi ücretlendirme sistemleri oluşturmayı öğretmek

• İş büyüklüğü ve piyasa koşullarına uygun ücret yapıları geliştirmek

• Çalışan motivasyonunu artıracak ücret ve yan hak yönetimi stratejileri sunmak

Katılımcılar İş Değerleme Eğitiminde Neler Öğrenecek?

• İş değerleme yöntemlerinin türleri ve uygulama teknikleri

• Ücret yönetimi stratejileri ve sistemlerinin kurulumu

• İş büyüklüğü ve ücret seviyeleri arasındaki bağlantının analizi

• Kurum içi ücret politikalarının belirlenmesi ve yapılandırılması

• Piyasa ücret araştırmaları ve rekabet analizi yapabilme

• Ücret bantları, yan haklar ve teşvik sistemlerinin tasarımı

• Performansa dayalı ücretlendirme ve ödüllendirme modelleri

İş Değerleme Eğitimine Kimler Katılmalı?

• İnsan kaynakları profesyonelleri

• Ücret ve yan haklar yöneticileri

• Bordro ve özlük işleri uzmanları

• İşverenler ve üst düzey yöneticiler

• Performans ve yetenek yönetimi alanında çalışanlar

• Kariyerine ücret yönetimi ve iş değerleme alanında yön vermek isteyenler