Sepetim 0 ürün
Kurumsal Eğitmen Profili

Tuğçe Küpeli

Eğitmen

Tugce Kupeli profil sayfası, eğitmenin Rasyotek Akademi ekosistemindeki uzmanlık alanlarını ve eğitim katkısını tanıtır. Bu sayfa, katılımcıların veya kurumların eğitmen hakkında genel bilgi edinmesine, ilgili programlarla bağlantı kurmasına ve eğitim kararını daha bilinçli değerlendirmesine destek olur.

14
Yayındaki eğitim
Tuğçe Küpeli, Eğitmen eğitmeni
Profil fotoğrafı alanı
Rasyotek Akademi Eğitmeni
Bu eğitmen Rasyotek Akademi eğitim kadrosunda yer almaktadır.
Puan, değerlendirme sayısı ve sosyal profil bağlantıları yalnızca doğrulanmış veri bulunduğunda gösterilir.

Tuğçe Küpeli Kimdir?

Tuğçe Küpeli, psikoloji lisans eğitimini tamamladıktan sonra klinik psikoloji ile yönetim ve çalışma psikolojisi alanlarında uzmanlaşarak iki yüksek lisans derecesi elde etmiştir. Kariyerine özel eğitim merkezleri, sivil toplum kuruluşları, hastaneler ve özel okullarda görev alarak başlayan Küpeli; bu süreçte bireysel danışmanlık, grup çalışmaları ve psikolojik değerlendirme süreçlerinde aktif rol almıştır. Farklı yaş gruplarıyla çalışma deneyimi edinerek psikolojik destek ve gelişim odaklı birçok uygulamada yer almıştır. Son yıllarda özel bir üniversitede psikolog olarak görev yapan Küpeli, aynı zamanda klinik psikoloji ile endüstri ve örgüt psikolojisi odağında profesyonel çalışmalarını sürdürmektedir. Akademik alanda lisans düzeyinde ders yürütücülüğü yapmakta, araştırma projelerinde görev almakta ve bilimsel üretim süreçlerine katkı sağlamaktadır. Eğitim ve gelişim alanında, çeşitli sivil toplum kuruluşlarında eğitmen olarak görev alan Tuğçe Küpeli; kurumsal yapılarda işe alım süreçlerine katkı sağlamakta, kurumların ihtiyaçlarına göre eğitim ve gelişim içerikleri tasarlamakta ve farklı hedef gruplara yönelik (çalışanlar, yöneticiler, danışmanlar vb.) eğitim modülleri geliştirmektedir. Yüz yüze ve çevrim içi formatlarda atölye çalışmaları, seminerler ve bire bir çalışmalar yürüten Tuğçe Küpeli; aynı zamanda çevrim içi platformlar için eğitim videoları ve dijital öğrenme içerikleri hazırlamaktadır. Çalışmalarında psikolojik iyi oluşu, öğrenmeyi destekleyen yaklaşımları ve iş yaşamında sürdürülebilir gelişimi merkeze almaktadır. Kapat

Tuğçe Küpeli’un Verdiği Eğitimler

14 yayında eğitim
Canlı Eğitim
Kişisel Gelişim Canlı Eğitim

Dayanıklılık Araç Kutusu: Stresi Yönet, Tükenmişliği Önle

Dayanıklılık Araç Kutusu: Stresi Yönet, Tükenmişliği Önle Eğitimin Amacı Katılımcıların stres, baskı ve yoğun iş temposu karşısında psikolojik dayanıklılıklarını artıracak pratik araçlar kazanmasını; öfke ve zorlayıcı duyguları sağlıklı biçimde yönetebilmelerini desteklemek. Katılımcılar Bölüm Bölüm Neler Öğrenecek? • Bölüm 1 | Stresi ve Tükenmişliği Anlamak: Stresin fizyolojik ve psikolojik boyutları, tükenmişliğin erken ve geç belirtileri. • Bölüm 2 | Öfke ve Zorlayıcı Duygular: Öfke döngüsü, tetikleyiciler ve iş yerindeki yansımalar. • Bölüm 3 | Anlık Düzenleme Araçları: Nefes, bedensel farkındalık ve duygu regülasyonu teknikleri. • Bölüm 4 | Kişisel Dayanıklılık Araç Kutusu: Günlük iş hayatında uygulanabilir mikro alışkanlıklar. Kimler Katılmalı? Yoğun tempoda çalışan tüm çalışanlar, ekip üyeleri ve yöneticiler.

Süre1 Gün
Katılım bedeli
Bilgi alınız
Puan ve değerlendirme sayısı yalnızca doğrulanmış katılımcı yorumu bulunduğunda gösterilir.
Eğitim Detayını İncele
Canlı Eğitim
Kişisel Gelişim Canlı Eğitim

Fark Et – Konuş – Yönlendir: İş Yerinde Mental Sağlık Okuryazarlığı

Fark Et – Konuş – Yönlendir: İş Yerinde Mental Sağlık Okuryazarlığı Eğitimin Amacı İş yerinde mental sağlıkla ilgili temel farkındalık oluşturmak ve destekleyici bir yaklaşım geliştirmek. Katılımcılar Bölüm Bölüm Neler Öğrenecek? Bölüm 1 | Mental Sağlık Okuryazarlığı Nedir?: Temel kavramlar ve iş yerindeki önemi. Bölüm 2 | Risk Sinyallerini Fark Etmek: Kendinde ve başkalarında görülebilecek uyarı işaretleri. Bölüm 3 | Güvenli ve Damgalamayan İletişim: Nasıl konuşulur, nelerden kaçınılır? Bölüm 4 | Yönlendirme ve Destek Mekanizmaları: Ne zaman, nasıl ve nereye yönlendirilir? Kimler Katılmalı? Yöneticiler, İK profesyonelleri, ekip liderleri.

Süre1 Gün
Katılım bedeli
Bilgi alınız
Puan ve değerlendirme sayısı yalnızca doğrulanmış katılımcı yorumu bulunduğunda gösterilir.
Eğitim Detayını İncele
Canlı Eğitim
Liderlik ve Yöneticilik Canlı Eğitim

Koçvari İletişim Becerileri: Güçlendirici Diyaloglar

Koçvari İletişim Becerileri: Güçlendirici Diyaloglar Eğitimin Amacı Katılımcıların empati, öz-farkındalık ve duygu düzenleme becerileriyle daha etkili, güvenli ve geliştirici iş diyalogları kurmalarını sağlamak. Katılımcılar Bölüm Bölüm Neler Öğrenecek? Bölüm 1 | Koçvari Yaklaşımın Temelleri: Koçvari iletişimin danışmanlık ve yönlendirmeden farkı, iş yerinde neden etkilidir? Bölüm 2 | Öz-Farkındalık ve Duygu Düzenleme: Kendi duygusunu fark etmenin iletişim üzerindeki etkisi, zor anlarda regülasyon. Bölüm 3 | Etkili Soru Sorma ve Aktif Dinleme: Açık uçlu sorular, varsayım yerine merakla yaklaşma. Bölüm 4 | Günlük İş Diyaloglarına Uygulama: Geri bildirim, bire bir görüşmeler ve toplantılarda kullanım. Kimler Katılmalı? Yöneticiler, takım liderleri, mentorlar.

Süre1 Gün
Katılım bedeli
Bilgi alınız
Puan ve değerlendirme sayısı yalnızca doğrulanmış katılımcı yorumu bulunduğunda gösterilir.
Eğitim Detayını İncele
Canlı Eğitim
Kişisel Gelişim Canlı Eğitim

İş Yerinde Öz-Şefkat

İş Yerinde Öz-Şefkat Eğitimin Amacı Katılımcıların yüksek performans ve hata toleransı düşük iş ortamlarında kendileriyle daha destekleyici bir ilişki kurmalarını sağlamak. Katılımcılar Bölüm Bölüm Neler Öğrenecek? Bölüm 1 | Öz-Şefkat Nedir, Ne Değildir?: Öz-şefkat ve motivasyon ilişkisi, yaygın yanlış inanışlar. Bölüm 2 | Öz-Eleştiri ve İş Performansı: İç ses, hata yapma korkusu ve tükenmişlik bağlantısı. Bölüm 3 | Zor Duygularla Kalabilmek: Başarısızlık, suçluluk ve yetersizlik duygularıyla baş etme. Bölüm 4 | Günlük İş Hayatına Uygulamalar: Toplantı öncesi/sonrası mikro pratikler. Kimler Katılmalı? Tüm çalışanlar ve yöneticiler.

Süre1 Gün
Katılım bedeli
Bilgi alınız
Puan ve değerlendirme sayısı yalnızca doğrulanmış katılımcı yorumu bulunduğunda gösterilir.
Eğitim Detayını İncele
Canlı Eğitim
Liderlik ve Yöneticilik Canlı Eğitim

Kuşaklararası Ekip Yönetimi ve İşbirliği

Kuşaklararası Ekip Yönetimi ve İşbirliği Eğitimin Amacı Farklı kuşakların beklenti, değer ve iletişim tarzlarını anlamaya dayalı sürdürülebilir işbirliği geliştirmek. Katılımcılar Bölüm Bölüm Neler Öğrenecek? Bölüm 1 | Kuşak Kavramına Eleştirel Bakış: Kuşak etiketlerinin sınırları, bireysel farklılıklar. Bölüm 2 | Motivasyon ve İletişim Dinamikleri: Farklı kuşakların işten beklentileri. Bölüm 3 | Çatışma Alanları: Geri bildirim, hiyerarşi ve tempo üzerinden yaşanan gerilimler. Bölüm 4 | Köprü Kurma ve Kolaylaştırma: Ortak dil geliştirme ve kapsayıcı ekip pratikleri. Kimler Katılmalı? Farklı yaş gruplarından çalışanların birlikte çalıştığı ekiplerde görev alan yöneticiler, ekip liderleri, proje sorumluları ve İK profesyonelleri.

Süre1 Gün
Katılım bedeli
Bilgi alınız
Puan ve değerlendirme sayısı yalnızca doğrulanmış katılımcı yorumu bulunduğunda gösterilir.
Eğitim Detayını İncele
Canlı Eğitim
Kurumsal Gelişim Eğitimleri Canlı Eğitim

Çatışma Çözümü

Çatışma Çözümü Eğitimin Amacı İş yerindeki çatışmaları bastırmak yerine yapıcı biçimde ele alabilme becerisi kazandırmak. Katılımcılar Bölüm Bölüm Neler Öğrenecek? Bölüm 1 | Çatışmanın Doğası: Çatışma neden kaçınılmazdır, ne zaman sağlıklıdır? Bölüm 2 | Kişisel Çatışma Stilleri: Kaçınma, uyum, rekabet, uzlaşma ve işbirliği. Bölüm 3 | Zor Konuşmaların Psikolojisi: Duygusal tetiklenmeler ve savunmalar. Bölüm 4 | Yapıcı Çözüm Yolları: İletişim dili, sınır koyma ve ortak çözüm üretme. Kimler Katılmalı? Takım üyeleri ve yöneticiler.

Süre1 Gün
Katılım bedeli
Bilgi alınız
Puan ve değerlendirme sayısı yalnızca doğrulanmış katılımcı yorumu bulunduğunda gösterilir.
Eğitim Detayını İncele
Canlı Eğitim
Liderlik ve Yöneticilik Canlı Eğitim

Duygusal Zeka ve Liderlik

Duygusal Zeka ve Liderlik Eğitimin Amacı Liderlerin kendi duygularını ve ekiplerinin duygusal ihtiyaçlarını daha etkin yönetmelerini sağlamak. Katılımcılar Bölüm Bölüm Neler Öğrenecek? Bölüm 1 | Duygusal Zeka Nedir?: Öz-farkındalık, öz-yönetim, empati ve ilişki yönetimi. Bölüm 2 | Kendini Yönetebilen Liderlik: Stres altında lider tepkileri. Bölüm 3 | Başkalarının Duygularını Okumak: Güven, bağlılık ve psikolojik güvenlik. Bölüm 4 | Günlük Liderlik Pratikleri: Toplantı, geri bildirim ve kriz anları. Kimler Katılmalı? Yöneticiler ve lider adayları.

Süre1 Gün
Katılım bedeli
Bilgi alınız
Puan ve değerlendirme sayısı yalnızca doğrulanmış katılımcı yorumu bulunduğunda gösterilir.
Eğitim Detayını İncele
Canlı Eğitim
Kişisel Gelişim Canlı Eğitim

Tasarım Odaklı Düşünme

Tasarım Odaklı Düşünme Eğitimin Amacı Katılımcıların iş problemlerine insan odaklı, yaratıcı ve sistematik bir bakış açısıyla yaklaşmalarını sağlamak. Katılımcılar Bölüm Bölüm Neler Öğrenecek? Bölüm 1 | Tasarım Odaklı Düşünme Nedir?: Yaklaşımın temel prensipleri ve klasik problem çözmeden farkı. Bölüm 2 | Empati ve Problem Tanımı: Gerçek ihtiyacı anlamak, doğru soruyu sormak. Bölüm 3 | Fikir Üretme ve Alternatifler: Yargısız düşünme, hızlı ve yaratıcı çözüm geliştirme. Bölüm 4 | İş Hayatına Uygulama: Günlük iş süreçlerine uyarlama ve küçük denemeler. Kimler Katılmalı? Proje ekipleri, inovasyon ve geliştirme rolleri.

Süre1 Gün
Katılım bedeli
Bilgi alınız
Puan ve değerlendirme sayısı yalnızca doğrulanmış katılımcı yorumu bulunduğunda gösterilir.
Eğitim Detayını İncele
Canlı Eğitim
Kişisel Gelişim Canlı Eğitim

Kendini & Değerlerini Tanıma

Kendini & Değerlerini Tanıma Eğitimin Amacı Katılımcıların kişisel değerlerini fark ederek iş yaşamındaki kararlarını, motivasyonlarını ve sınırlarını daha bilinçli hale getirmek. Katılımcılar Bölüm Bölüm Neler Öğrenecek? Bölüm 1 | Değerler Nedir?: Değer, hedef ve rol kavramlarının ayrımı. Bölüm 2 | Kişisel Değer Haritası: Bireysel değerlerin keşfi ve önceliklendirilmesi. Bölüm 3 | Değer Çatışmaları: İş yerinde yaşanan içsel çatışmaların kaynakları. Bölüm 4 | Anlam ve Motivasyon: Değerlerle uyumlu çalışmanın psikolojik etkileri. Kimler Katılmalı? Tüm çalışanlar.

Süre1 Gün
Katılım bedeli
Bilgi alınız
Puan ve değerlendirme sayısı yalnızca doğrulanmış katılımcı yorumu bulunduğunda gösterilir.
Eğitim Detayını İncele
Canlı Eğitim
Kişisel Gelişim Canlı Eğitim

Öğrenme Çevikliği – Öğrenmeyi Öğrenme

Öğrenme Çevikliği – Öğrenmeyi Öğrenme Eğitimin Amacı Katılımcıların değişen koşullara uyum sağlayabilen, deneyimden öğrenen ve gelişimini sürdürebilen bireyler olmalarını desteklemek. Katılımcılar Bölüm Bölüm Neler Öğrenecek? Bölüm 1 | Öğrenme Çevikliği Nedir?: Günümüz iş dünyasında neden kritik? Bölüm 2 | Öğrenme Engelleri: Sabit zihin yapısı, mükemmeliyetçilik ve erteleme. Bölüm 3 | Deneyimden Öğrenme: Geri bildirim alma, deneme-yanılma ve refleksiyon. Bölüm 4 | Kişisel Öğrenme Stratejileri: Bireysel öğrenme planı oluşturma. Kimler Katılmalı? Gelişime açık tüm çalışanlar.

Süre1 Gün
Katılım bedeli
Bilgi alınız
Puan ve değerlendirme sayısı yalnızca doğrulanmış katılımcı yorumu bulunduğunda gösterilir.
Eğitim Detayını İncele
Canlı Eğitim
Kişisel Gelişim Canlı Eğitim

Zeigarnik Etkisi: Yarım Kalan İşlerin Zihni ve İş Yerindeki Etkisi

Zeigarnik Etkisi: Yarım Kalan İşlerin Zihni ve İş Yerindeki Etkisi Eğitimin Amacı Yarım kalan işlerin zihinsel yükünü anlamak ve dikkat, odaklanma ve verimlilik üzerinde kontrol sağlamak. Katılımcılar Bölüm Bölüm Neler Öğrenecek? Bölüm 1 | Zeigarnik Etkisi Nedir?: Psikolojik arka plan ve bilişsel yük. Bölüm 2 | Zihinsel Yük ve Dikkat: Sürekli bölünen işlerin etkisi. Bölüm 3 | Önceliklendirme ve Tamamlama: Zihni rahatlatan iş planlama yaklaşımları. Bölüm 4 | Günlük Hayata Uygulanabilir Teknikler: Küçük ama etkili düzenlemeler. Kimler Katılmalı? Yoğun iş temposunda çalışanlar.

Süre1 Gün
Katılım bedeli
Bilgi alınız
Puan ve değerlendirme sayısı yalnızca doğrulanmış katılımcı yorumu bulunduğunda gösterilir.
Eğitim Detayını İncele
Canlı Eğitim
Liderlik ve Yöneticilik Canlı Eğitim

Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık (DEI) – İş Yeri Temelli

Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık (DEI) – İş Yeri Temelli Eğitimin Amacı İş yerinde herkes için adil, güvenli ve kapsayıcı bir çalışma ortamının temelini oluşturan farkındalığı geliştirmek. Katılımcılar Bölüm Bölüm Neler Öğrenecek? Bölüm 1 | DEI Temel Kavramları: Çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık arasındaki farklar. Bölüm 2 | Bilinçdışı Önyargılar: Günlük karar ve davranışlara yansımaları. Bölüm 3 | Kapsayıcı Dil ve Davranışlar: Mikro-dışlamalar ve mikro-dahil etmeler. Bölüm 4 | İş Yerinde Uygulanabilir Pratikler: Bireysel ve ekip düzeyinde aksiyonlar. Kimler Katılmalı? Tüm çalışanlar ve yöneticiler.

Süre1 Gün
Katılım bedeli
Bilgi alınız
Puan ve değerlendirme sayısı yalnızca doğrulanmış katılımcı yorumu bulunduğunda gösterilir.
Eğitim Detayını İncele
Canlı Eğitim
Kişisel Gelişim Canlı Eğitim

Ebeveyn Eğitimleri

Ebeveyn Eğitimleri Eğitimin Amacı Çalışan ebeveynlerin iş–aile dengesi kurarken yaşadıkları psikolojik zorlanmaları görünür kılmak ve destekleyici baş etme yolları sunmak. Katılımcılar Bölüm Bölüm Neler Öğrenecek? Bölüm 1 | Çalışan Ebeveyn Olmanın Gerçekliği: Rol çatışmaları ve beklentiler. Bölüm 2 | Suçluluk, Yetersizlik ve Tükenmişlik: Yaygın duyguların normalleştirilmesi. Bölüm 3 | Sağlıklı Sınırlar Kurmak: İş ve aile alanlarını koruma yolları. Bölüm 4 | Destekleyici Ebeveynlik Yaklaşımları: Kendine ve çocuğa alan açmak. Kimler Katılmalı? Çalışan ebeveynler ve ebeveyn olmaya hazırlananlar.

Süre1 Gün
Katılım bedeli
Bilgi alınız
Puan ve değerlendirme sayısı yalnızca doğrulanmış katılımcı yorumu bulunduğunda gösterilir.
Eğitim Detayını İncele
Canlı Eğitim
Kişisel Gelişim Canlı Eğitim

Telefon Araya Girince / Ekran Açık, Bağ Kapalı

Telefon Araya Girince / Ekran Açık, Bağ Kapalı Eğitimin Amacı Dijital cihaz kullanımının iş ilişkileri, toplantı verimliliği ve psikolojik bağlanma üzerindeki etkilerini fark ettirmek. Katılımcılar Bölüm Bölüm Neler Öğrenecek? Bölüm 1 | Phubbing Nedir?: Dijital dikkatin ilişkiler üzerindeki psikolojik etkileri. Bölüm 2 | Dikkat, Bağlanma ve Saygı: Görülmek ve duyulmak ihtiyacı. Bölüm 3 | Toplantı Kültürü ve Verimlilik: Ekran kullanımının ekip dinamiklerine etkisi. Bölüm 4 | Dijital Sınırlar ve Mikro Alışkanlıklar: Daha bilinçli teknoloji kullanımı. Kimler Katılmalı? Tüm çalışanlar ve yöneticiler.

Süre1 Gün
Katılım bedeli
Bilgi alınız
Puan ve değerlendirme sayısı yalnızca doğrulanmış katılımcı yorumu bulunduğunda gösterilir.
Eğitim Detayını İncele
Kurumsal Çözüm

Tuğçe Küpeli ile Kuruma Özel Eğitim

Program içeriği kurumunuzun sektörü, teknoloji olgunluğu ve mevzuat yükümlülükleri doğrultusunda yeniden kurgulanır. Eğitim online veya yüz yüze planlanabilir.

Kurumunuz İçin Doğru Eğitimi Birlikte Planlayalım

İhtiyacınızı kısaca paylaşın; eğitim danışmanımız içerik, süre ve format önerisiyle birlikte size dönüş yapsın.

Kurumsal Eğitim Teklifi Al

Zorunlu alanlar yıldız (*) ile işaretlenmiştir.

Ad alanı zorunludur.
Soyad alanı zorunludur.
Kurum adı zorunludur.
Geçerli bir e-posta adresi girin.
En az 10 haneli telefon numarası girin.
Devam etmek için onay kutusunu işaretleyin.

Form gönderiminde yalnızca talebinizin değerlendirilmesi için gerekli veriler işlenir.

Talebiniz başarıyla alındı

Eğitim danışmanlarımız talebinizi inceleyerek en kısa sürede iletişime geçecektir.

Talep Referansı
Yardım
Rasyotek AI Asistan
● Çevrimiçi · AI Agent
Önizleme Videosu