Kurumsal Eğitmen Profili

Seçil Eraslan

Kariyer Koçu

Secil Eraslan profil sayfası, eğitmenin Rasyotek Akademi ekosistemindeki uzmanlık alanlarını ve eğitim katkısını tanıtır. Bu sayfa, katılımcıların veya kurumların eğitmen hakkında genel bilgi edinmesine, ilgili programlarla bağlantı kurmasına ve eğitim kararını daha bilinçli değerlendirmesine destek olur.

Yayındaki eğitim

Kurumsal Eğitim Teklifi Al Eğitimlerini İncele

Profil fotoğrafı alanı

Rasyotek Akademi Eğitmeni

Bu eğitmen Rasyotek Akademi eğitim kadrosunda yer almaktadır.

Puan, değerlendirme sayısı ve sosyal profil bağlantıları yalnızca doğrulanmış veri bulunduğunda gösterilir.

Seçil Eraslan Kimdir?

Eğitim ve gelişim alanındaki 5 yılı aşan deneyimiyle kurumlarda öğrenme kültürünü güçlendirmeye yönelik çalışmalar yürüten Seçil Eraslan; Yeni Nesil Liderlik, Koçluk Temelli Liderlik (Koçvari Liderlik), Yönetici Gelişim eğitimleri ile öz-farkındalık, duygusal dayanıklılık ve stres yönetimi gibi kişisel gelişim ve farkındalık temalarında eğitimler ve atölye çalışmaları tasarlamakta ve uygulamaktadır. Eğitimlerinde koçluk yaklaşımını merkeze alarak katılımcıların potansiyellerini keşfetmelerine, daha etkili liderlik ve iş birliği becerileri geliştirmelerine ve iş hayatında somut, ölçülebilir gelişim ortaya koymalarına katkı sunmayı amaçlamaktadır. Kapat

Seçil Eraslan’un Verdiği Eğitimler

10 yayında eğitim

Kişisel Gelişim Canlı Eğitim

Etkili İletişimde Derin Dinleme ve Anlama Becerileri

⭐ Eğitim Özeti Çoğu zaman konuşuyoruz, cevap veriyoruz, yönlendiriyoruz… Ama gerçekten dinliyor muyuz? Bu eğitim, katılımcıların iletişimde otomatik tepkilerden uzaklaşıp anlamaya odaklanan, empati temelli ve farkındalık içeren bir dinleme yaklaşımı geliştirmelerini destekler. Koçluk yaklaşımını temel alarak tasarlanan yapı, katılımcılara yalnızca iletişim tekniği değil; zihinsel duruşlarını dönüştürecek içgörü ve beceriler kazandırmayı hedefler. ⭐ Eğitimde Ele Alınacak Temel Başlıklar Dinliyor muyuz, yoksa cevap vermek için mi bekliyoruz? Yüzeysel dinleme – seçici dinleme – derin dinleme farkı Empati, anlayış ve güven temelli iletişim Zor konuşmalarda sakin kalabilme ve gerçekten duyabilme İş hayatında uygulanabilir dinleme pratikleri ⭐ Kazanımlar Güçlü ve güven temelli bir iletişim yaklaşımı İş birliği ve empati Çatışmaların sağlıklı yönetilmesi için etkili teknikler

Süre1 Gün

Katılım bedeli

Bilgi alınız

Puan ve değerlendirme sayısı yalnızca doğrulanmış katılımcı yorumu bulunduğunda gösterilir.

Eğitim Detayını İncele

Liderlik ve Yöneticilik Canlı Eğitim

İş Yaşamında Başarı: Mentörlük Etkisi

⭐ Eğitim Özeti Günümüz iş dünyasında başarı; yalnızca teknik yetkinliklerle değil, öğrenme kültürü, güçlü ilişkiler ve deneyimin paylaşımıyla mümkün oluyor. Bu eğitim; mentörlüğün birey, ekip ve kurum üzerindeki gerçek etkisini ele alarak katılımcıların mentörlük sürecini bilinçli, yapılandırılmış ve etkili bir şekilde uygulayabilmelerini hedefler. Koçluk yaklaşımıyla desteklenen içerik, hem mentor olacak yöneticiler hem de kurumda öğrenme kültürü oluşturmak isteyen yapılar için değerli bir çerçeve sunar. ⭐ Eğitimde Ele Alınacak Temel Başlıklar Mentörlük nedir, ne değildir? Mentör – menti ilişkisini etkili kurmak Mentörlükte dinleme, soru sorma ve rehberlik becerileri Güven temelli bir mentörlük süreci oluşturmak Kurumlarda mentörlük kültürü ve sürdürülebilirlik ⭐ Kazanımlar Mentörlük bakış açısını geliştirme Güçlü öğrenme ve gelişim ilişkileri kurabilme Performans ve potansiyeli destekleyen mentörlük yaklaşımı geliştirme Kurum içinde öğrenme kültürüne katkı sağlama

Süre1 Gün

Katılım bedeli

Bilgi alınız

Puan ve değerlendirme sayısı yalnızca doğrulanmış katılımcı yorumu bulunduğunda gösterilir.

Eğitim Detayını İncele

Liderlik ve Yöneticilik Canlı Eğitim

Ekip Yönetimi ve Performans Eğitimi

⭐ Eğitim Özeti Başarılı sonuçlar tesadüfen ortaya çıkmaz; doğru yönetilen ekiplerin doğal çıktısıdır. Bu eğitim, ekip yönetiminin performans üzerindeki doğrudan etkisini ele alarak, liderlerin ekiplerini daha motive, bağlı ve yüksek performanslı hale getirebilmeleri için gerekli bakış açısı ve araçları sunar. Koçluk yaklaşımıyla desteklenen yapı sayesinde katılımcılar yalnızca yönetim teknikleri değil, aynı zamanda performansı mümkün kılan liderlik duruşunu da geliştirme fırsatı bulur. ⭐ Eğitimde Ele Alınacak Temel Başlıklar Performansın temelinde ekip yönetimi gerçeği Güven temelli ekip kültürü oluşturma Rol netliği, beklenti yönetimi ve hedeflerle çalışmak Motivasyon, bağlılık ve ekip içi etkileşimi güçlendirme Geri bildirim, destek ve gelişim odaklı liderlik yaklaşımı ⭐ Kazanımlar Ekip yönetimi ile performans arasındaki ilişkiye dair güçlü farkındalık Daha motive ve bağlı ekipler oluşturabilme Performansı destekleyen liderlik davranışları geliştirme Ekiplerde sürdürülebilir performans kültürü oluşturma

Süre1 Gün

Katılım bedeli

Bilgi alınız

Puan ve değerlendirme sayısı yalnızca doğrulanmış katılımcı yorumu bulunduğunda gösterilir.

Eğitim Detayını İncele

Kurumsal Gelişim Eğitimleri Canlı Eğitim

Etik Değerler Işığında Güçlü Bir Şirket Kültürü İnşa Etmek

⭐ Eğitim Özeti Bir kurumun gerçek gücü; sahip olduğu süreçlerde değil, sahip olduğu kültürde yatar. Etik değerler, güven temelli ilişkiler, iş birliği ve “iyi insan olma ” yaklaşımı üzerine kurulan bir kültür; hem çalışan bağlılığını hem de performansı sürdürülebilir şekilde güçlendirir. Bu eğitim; etik ve insan odaklı bir kurum kültürünün nasıl inşa edileceğini, nasıl yaşatılacağını ve nasıl sürdürülebilir kılınacağını ele alarak katılımcılara güçlü bir farkındalık ve yön kazandırmayı amaçlar. ⭐ Eğitimde Ele Alınacak Temel Başlıklar Kurum kültürü gerçekten nedir? Sistemden öte bir “ zihniyet” olarak kültür Etik değerlerin kurum kültüründeki belirleyici rolü Güven, empati, iş birliği ve saygı: Kültürü besleyen temel unsurlar “İyi insan – iyi çalışan – iyi kurum ” ilişkisi Kültürü korumak ve büyütmek: Sürdürülebilir kültür yaklaşımı ⭐ Kazanımlar Etik değerlerin ve insan odaklı yaklaşımın kurumsal başarıya etkisine dair güçlü farkındalık Güven ve iş birliği kültürünün nasıl oluşturulacağına dair net bakış açısı Çalışan bağlılığı ve kurum aidiyetine destek olacak zihniyet dönüşümü Katılımcılara yalnızca davranış değil, “kültür oluşturma bilinci” kazandırma

Süre1 Gün

Katılım bedeli

Bilgi alınız

Puan ve değerlendirme sayısı yalnızca doğrulanmış katılımcı yorumu bulunduğunda gösterilir.

Eğitim Detayını İncele

Kişisel Gelişim Canlı Eğitim

Kendini Yönetebilmek: Öz Disiplin ve Profesyonel Duruş

⭐ Eğitim Özeti Kurumsal hayatta düzenin ve verimliliğin kaynağı çoğu zaman kurallar sanılsa da, aslında sürdürülebilir başarıyı mümkün kılan en temel unsur bireyin kendi iç disiplinidir. Bu eğitim, çalışanların dış denetime ihtiyaç duymadan sorumluluk alabilen, kendini yönetebilen ve güven veren bir profesyonel duruş geliştirmelerini destekler. Koçluk yaklaşımıyla tasarlanan yapı, katılımcılara sadece davranış değil; çalışma anlayışlarını dönüştürecek güçlü bir farkındalık kazandırmayı amaçlar. ⭐ Eğitimde Ele Alınacak Temel Başlıklar Kurallar mı düzen sağlar, iç disiplin mi? Kendini yönetebilmek: profesyonelliğin temel göstergesi Sorumluluk bilinci, güvenilirlik ve iş etiği Denetime ihtiyaç duymadan çalışabilme olgunluğu İş disiplinini sürdürülebilir kılan zihniyet ⭐ Kazanımlar Daha güçlü öz disiplin bilinci Profesyonel ve güven veren çalışma duruşu Sorumluluk ve sahiplenme kültürünün güçlenmesi Kurum içinde güven, olgunluk ve bilinçli çalışma kültürüne katkı

Süre1 Gün

Katılım bedeli

Bilgi alınız

Puan ve değerlendirme sayısı yalnızca doğrulanmış katılımcı yorumu bulunduğunda gösterilir.

Eğitim Detayını İncele

Kişisel Gelişim Canlı Eğitim

Sadece Konuşmak Değil, Etki Bırakmak: Sunum ve Anlatım Becerileri

⭐ Eğitim Özeti İş dünyasında fark yaratan çoğu zaman ne bildiğimiz değil, bildiklerimizi nasıl aktardığımızdır. Sunum yapmak; yalnızca bilgi paylaşmak değil, dinleyeni etkilemek, ikna etmek ve güven vermektir. Bu eğitim, katılımcıların sunum ve iletişim becerilerini güçlendirerek hem ekip içinde hem de müşterilerle, yöneticilerle ve paydaşlarla daha etkili ve güçlü bir iletişim kurmalarını desteklemeyi amaçlar. ⭐ Eğitimde Ele Alınacak Temel Başlıklar Sadece konuşmak mı, etki bırakmak mı? Mesajı net, anlaşılır ve güçlü iletebilme Etkili ve güven veren konuşma duruşu Sunum yaparken duygu, içerik ve beden dilini doğru yönetmek Katılımcıyı sürece dahil etmek ve etkileşim kurmak ⭐ Kazanımlar Güçlü ifade ve anlatım becerisi Sunumlarda özgüven ve etkiyi artırma Mesajı net, anlaşılır ve kalıcı şekilde aktarabilme İletişimde güven ve ikna gücünü güçlendirme İş, ekip ve müşteri ilişkilerinde daha profesyonel duruş

Süre1 Gün

Katılım bedeli

Bilgi alınız

Puan ve değerlendirme sayısı yalnızca doğrulanmış katılımcı yorumu bulunduğunda gösterilir.

Eğitim Detayını İncele

Liderlik ve Yöneticilik Canlı Eğitim

Geleceğe Yön Veren Koçvari Liderler

⭐ Eğitim Özeti Geleceğin iş dünyası; talimat veren yöneticilere değil, potansiyeli açığa çıkaran, ilham veren ve gelişimi mümkün kılan liderlere ihtiyaç duyuyor. Bu eğitim; koçluk yaklaşımını liderlik anlayışıyla birleştirerek, liderlerin ekipleriyle daha güçlü bağ kurmalarını, güven temelli bir iletişim geliştirmelerini ve sürdürülebilir yüksek performans yaratmalarını destekler. Katılımcılar yalnızca liderlik teknikleri değil, liderlik duruşlarını besleyen bir bakış açısı dönüşümü kazanırlar. ⭐ Eğitimde Ele Alınacak Temel Başlıklar Yeni nesil liderlik anlayışı ve dönüşen lider rolü Koçluk temelli liderlik yaklaşımı: dinleme, soru sorma, farkındalık yaratma Güven temelli ilişki kurmak ve ekipte aidiyeti güçlendirmek Potansiyeli açığa çıkaran liderlik davranışları Gelişim, geri bildirim ve destek kültürü oluşturmak ⭐ Kazanımlar Koçvari lider bakış açısı Ekiplerle daha güçlü ve güven temelli iletişim kurabilme Performansı destekleyen ve gelişimi mümkün kılan liderlik yaklaşımı geliştirme Ekiplere ilham veren, geleceği şekillendiren liderlik duruşu kazanma.

Süre1 Gün

Katılım bedeli

Bilgi alınız

Puan ve değerlendirme sayısı yalnızca doğrulanmış katılımcı yorumu bulunduğunda gösterilir.

Eğitim Detayını İncele

Kişisel Gelişim Canlı Eğitim

Zor Zamanlarda Güçte Kalmak: Stres Yönetimi ve Duygusal Dayanıklılık

⭐ Eğitim Özeti Yoğun tempo, belirsizlik, değişim ve baskı; iş hayatının doğal bir parçası haline geldi. Bu gerçeklik içinde asıl farkı yaratan ise stresin tamamen yok olması değil, onunla nasıl baş edilebildiği ve zor zamanlarda merkezde kalabilme becerisidir. Bu eğitim; katılımcıların stresle başa çıkma becerilerini güçlendirmelerini, duygusal dayanıklılıklarını (resilience) geliştirmelerini ve zihinsel–duygusal iyi oluşlarını destekleyen pratik yaklaşımlar kazanmalarını hedefler. ⭐ Eğitimde Ele Alınacak Temel Başlıklar Stresi Anlamak: Duygusal Dayanıklılık (Resilience) nedir ve nasıl geliştirilir? Tehdit değil sinyal olarak görebilmek Zor zamanlarda merkezde kalabilme ve duyguları yönetebilme Kendini regüle etme becerileri ve pratik araçlar İş–yaşam bütünlüğünü destekleyen dengeli yaklaşım ⭐ Kazanımlar Stresle Sağlıklı Baş Edebilme Becerisi Duygusal dayanıklılığı güçlendirme ve toparlanma kapasitesi geliştirme Zor ve belirsiz dönemlerde daha sakin, güçlü ve odaklı kalabilme İyi oluş (well-being) bilincinin artması İş performansını ve yaşam kalitesini destekleyen içsel denge.

Süre1 Gün

Katılım bedeli

Bilgi alınız

Puan ve değerlendirme sayısı yalnızca doğrulanmış katılımcı yorumu bulunduğunda gösterilir.

Eğitim Detayını İncele

Kişisel Gelişim Canlı Eğitim

Zamanın Efendisi Olmak: Odak, Öncelik ve Verimlilik

⭐ Eğitim Özeti Yoğun iş temposu, çoklu görevler ve sürekli değişen öncelikler; zamanı yalnızca “ yönetilecek bir kaynak” olmaktan çıkarıp bilinçli yönetilmesi gereken bir süreç haline getiriyor. Bu eğitim, katılımcıların odaklanma becerilerini güçlendirmelerini, önceliklendirme alışkanlıklarını geliştirmelerini ve daha verimli, dengeli ve sürdürülebilir bir çalışma düzeni oluşturmalarını destekler. Koçluk yaklaşımıyla tasarlanan yapı, yalnızca bilgi değil; düşünme ve çalışma biçimine dair güçlü bir farkındalık da kazandırmayı hedefler. ⭐ Eğitimde Ele Alınacak Temel Başlıklar Zaman yönetimi mi, kendini yönetmek mi? Odaklanmayı zorlayan alışkanlıklar ve zihinsel kalıplar Etkili önceliklendirme ve planlama yaklaşımları Verimlilik – iyi oluş – sürdürülebilirlik dengesi Günlük hayata uygulanabilir pratik yöntemler ⭐ Kazanımlar Bilinçli ve dengeli zaman kullanımı Odak ve dikkat yönetiminde güçlenme Doğru önceliklendirme yapabilme becerisi Verimlilik ve performansta artış Sürdürülebilir çalışma ritmi ve kişisel denge

Süre1 Gün

Katılım bedeli

Bilgi alınız

Puan ve değerlendirme sayısı yalnızca doğrulanmış katılımcı yorumu bulunduğunda gösterilir.

Eğitim Detayını İncele

Kişisel Gelişim Canlı Eğitim

Dengede Kalmak: İş–Yaşam Dengesini Güçlendirme ve Kendini Yönetme

⭐ Eğitim Özeti Yoğun tempo, sürekli değişen beklentiler ve artan sorumluluklar; çalışanların hem performansını hem de iyi oluşunu doğrudan etkiliyor. İş–yaşam dengesi; “her şeye yetişmeye çalışmak” değil, kendini yönetebilmek, önceliklerini bilinçle düzenleyebilmek ve iç dengeyi koruyabilmektir. Bu eğitim, katılımcıların kendi yaşam dinamiklerini fark etmelerini, dengeyi destekleyen zihinsel ve davranışsal alışkanlıklar geliştirmelerini ve daha sürdürülebilir bir yaşam–çalışma düzeni oluşturmalarını desteklemeyi amaçlar. ⭐ Eğitimde Ele Alınacak Temel Başlıklar İş–yaşam dengesi gerçekten nedir, ne değildir? “Her şeye yetişme” baskısıyla baş etme Kendini yönetme, sınır koyma ve denge kurma becerileri İyi oluşu (well-being) destekleyen zihinsel ve duygusal yaklaşımlar Dengeyi korumaya yönelik uygulanabilir pratikler ⭐ Kazanımlar İş–yaşam dengesine gerçekçi ve sağlıklı bir bakış açısı Kendini yönetme ve denge kurma becerisinde gelişim Stres ve yüklerle daha sağlıklı baş edebilme İyi oluş ve yaşam kalitesinde artış Sürdürülebilir performans ve içsel denge

Süre1 Gün

Katılım bedeli

Bilgi alınız

Puan ve değerlendirme sayısı yalnızca doğrulanmış katılımcı yorumu bulunduğunda gösterilir.

Eğitim Detayını İncele

Kurumsal Çözüm

Seçil Eraslan ile Kuruma Özel Eğitim

Program içeriği kurumunuzun sektörü, teknoloji olgunluğu ve mevzuat yükümlülükleri doğrultusunda yeniden kurgulanır. Eğitim online veya yüz yüze planlanabilir.

Kurumsal Eğitim Teklifi Al Eğitim Danışmanıyla Görüş

Seçil Eraslan

Seçil Eraslan Kimdir?

Seçil Eraslan’un Verdiği Eğitimler

Etkili İletişimde Derin Dinleme ve Anlama Becerileri

İş Yaşamında Başarı: Mentörlük Etkisi

Ekip Yönetimi ve Performans Eğitimi

Etik Değerler Işığında Güçlü Bir Şirket Kültürü İnşa Etmek

Kendini Yönetebilmek: Öz Disiplin ve Profesyonel Duruş

Sadece Konuşmak Değil, Etki Bırakmak: Sunum ve Anlatım Becerileri

Geleceğe Yön Veren Koçvari Liderler

Zor Zamanlarda Güçte Kalmak: Stres Yönetimi ve Duygusal Dayanıklılık

Zamanın Efendisi Olmak: Odak, Öncelik ve Verimlilik

Dengede Kalmak: İş–Yaşam Dengesini Güçlendirme ve Kendini Yönetme

Seçil Eraslan ile Kuruma Özel Eğitim

Kurumunuz İçin Doğru Eğitimi Birlikte Planlayalım