Eğitimlerimizİşverenlerin Sosyal Güvenlik Mevzuatından Doğan Yükümlülükleri
İşverenlerin Sosyal Güvenlik Mevzuatından Doğan Yükümlülükleri
TALEP OLUŞTURHedef Kitle
•Eğitimin hedef kitlesi, Sosyal Güvenlik Kurumuna yapılması gereken bildirimlerden sorumlu olan şirketlerin insan kaynakları, personel ve muhasebe birimlerinde görevli orta düzey personeller ve yöneticilerdir.
Amaç
•Eğitimin amacı, işverenlerin Sosyal Güvenlik Kurumuna yapması gereken bildirimlere ilişkin olarak genel çerçeve ve özellikli durumlar hakkında bilgi sahibi olunmasıdır. Bu sayede işyerinde çalışma düzeni ile Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirimlerde uyum sağlanması ve bildirimlerin zamanında yapılmaması ya da eksik ya da hatalı yapılmasından kaynaklanan yaptırımlardan korunulması hedeflenmektedir.
Eğitim İçeriği
BİRİNCİ GÜN | |
Sosyal Güvenlik Kurumuna Yapılması Gereken Bildirimler Hakkında Genel Esaslar İşyeri Açılış Bildirgesinin Verilmesi ile İlgili Genel Esaslar İşyeri Açılış Bildirgesinde Özellikli Durumlar İşyeri Açılış Bildirgesinin Geç Verilmesinden Doğan İdari Para Cezaları İşyeri Açılış Bildirgesinin Hatalı Verilmesinden Kaynaklanan Sorunlar ve İK Uygulama Önerileri | |
İşe Giriş Bildirgesinin Verilmesi ile İlgili Genel Esaslar İşe Giriş Bildirgesinde Özellikli Durumlar İşe Giriş Bildirgesinin Geç Verilmesinden Doğan İdari Para Cezaları İşe Giriş Bildirgesinin Hatalı Verilmesinden Kaynaklanan Sorunlar ve İK Uygulama Önerileri | |
İşten Çıkış Bildirgesinin Verilmesi ile İlgili Genel Esaslar İşten Çıkış Bildirgesinde Özellikli Durumlar İşten Çıkış Bildirgesinin Geç Verilmesinden Doğan İdari Para Cezaları İşten Çıkış Bildirgesinin Hatalı Verilmesinden Kaynaklanan Sorunlar ve İK Uygulama Önerileri | |
İş Kazası - Meslek Hastalığı Kavramları İş Kazası ve Meslek Hastalığı Bildirimi ile İlgili Genel Esaslar İş Kazası ve Meslek Hastalığı Bildiriminde Özellikli Durumlar İş Kazası ve Meslek Hastalığı Bildiriminin Geç Yapılmasından Doğan İdari Para Cezaları İş Kazası ve Meslek Hastalığı Bildiriminin Geç ya da Hatalı Yapılmasından Kaynaklanan Sorunlar ve İK Uygulama Önerileri | |
Muhtasar - Aylık Prim Hizmet Beyannamesi Verilmesi ile İlgili Genel Esaslar MUH - SGK Beyannamesinin Verilmesinde Özellikli Durumlar MUH - SGK Beyannamesinin Geç Verilmesinden Doğan İdari Para Cezaları MUH - SGK Beyannamesinin Geç ya da Hatalı Verilmesinden Kaynaklanan Sorunlar ve İK Uygulama Önerileri | |
MUH - SGK Beyannamesinin Süresinden Sonra Verilmesine İlişkin Özellikli Durumlar MUH - SGK Beyannamesinin Verilmesinde İK Personeli ve Muhasebe - Mali Müşavirlerin Sorumluluğu | |
İKİNCİ GÜN | |
MUH - SGK Beyannamesine Esas Prim Gün Sayısının Belirlenmesi Kısmi Süreli Çalışmalarda Prim Gün Sayısının Belirlenmesi Uzaktan Çalışmalarda Prim Gün Sayısının Belirlenmesi | |
MUH - SGK Beyannamesine Esas Prime Esas Kazancın Belirlenmesi Prime Esas Kazançtan Muaf Ödemeler | |
Yol ve Yemek Yardımının Prime Esas Kazanç Açısından Değerlendirilmesi | |
Ücret Tediye Bordrosu Düzenlenmesinde Dikkat Edilmesi Gereken Noktalar | |
SGK Denetim - Teftişlerinde Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar | |
Genel Değerlendirme ve Soru - Cevap |
EĞİTİM UYGULAMA BİLGİSİ
Eğitim Puanı
Rasyotek Akademi Eğitimlerimiz, kişisel ve mesleki gelişiminize katkı sağlar. Eğitim sertifikalarımız ile özgeçmişinize değer katabilir ve iş başvurularınızda dikkat çekebilirsiniz. Online sertifikalarımız; eğitiminizin tamamlanmasını takiben, 24 saat içinde kayıtlı e-posta adresinize iletilir. E-imzalı düzenlenen sertifikalarımız, içerdikleri doğrulama kodu sayesinde kanıtlanabilir niteliktedir.