İK Ekipleri İçin Yapay Zekâ Eğitimi: Program İçeriği ve Kurumsal Uygulama

Yapay zekânın İK görevlerini nasıl değiştirdiğini farkındalık yazımızda, günlük işlerde nasıl kullanılabileceğini ise 10 kullanım örneği ve prompt şablonu içeren rehberimizde anlattık. Bu yazı, bir sonraki soruya odaklanıyor: İK ekibiniz için yapay zekâ eğitimi planlıyorsanız hangi programı, hangi formatta ve nasıl bir hazırlıkla seçmelisiniz?

Aşağıda İK için yapay zeka eğitimi olarak sunulan programın kapsamını, kurum içi politika ile ilişkisini, genel ChatGPT eğitiminden farkını ve kurumsal teklif sürecini adım adım ele alıyoruz.

Eğitimin hedefi ve hedef kitlesi

Yapay Zeka ile İnsan Kaynakları Süreçlerinin Dijitalleşmesi eğitiminin sayfasında beş amaç tanımlanıyor: yapay zekâ ve modelleri hakkında temel bilgi sağlamak, İK süreçlerine yapay zekâ entegrasyonunu öğretmek, pratik uygulamalarla İK süreçlerini kolaylaştırmak, iç iletişim ve otomasyonda etik kullanımı ve KVKK uyumunu sağlamak, dijital dönüşümde yapay zekânın sorumlu ve güvenli kullanımını kavratmak. Program şu gruplar için uygundur:

• İK yöneticileri ve direktörleri: Ekiplerinde yapay zekâ kullanımının çerçevesini belirleyecek ve politika kararlarını verecek kişiler.
• İşe alım ve yetenek kazanımı uzmanları: İlan, CV analizi, mülakat sorusu hazırlama ve aday değerlendirme süreçlerini yürütenler.
• Öğrenme ve gelişim, performans ve yetenek yönetimi ekipleri: Eğitim önerisi, gelişim planı ve performans tabloları hazırlayanlar.
• İK iş ortakları, İK analitiği ve organizasyonel gelişim uzmanları: Raporlama ve iş birimleriyle iletişim yürütenler.
• KVKK ve etik uyum sorumluları: Yapay zekâya girilecek verinin sınırlarını belirleyecek kişiler.
• KOBİ'lerde İK işlerini yürüten yöneticiler ve işletme sahipleri: Ayrı bir İK ekibi olmadan bu süreçleri üstlenenler.

Eğitim sayfasında seviye “Başlangıç” olarak belirtiliyor. Katılımcıların daha önce yapay zekâ aracı kullanmış olması gerekmiyor; bu da karma deneyimli ekipler için ortak bir başlangıç noktası sağlıyor.

Uygulamalı modüller

Program, eğitim sayfasındaki müfredata göre üç bölüm ve bir kapanış oturumundan oluşur:

Eğitimi CTO unvanlı eğitmen Erdem Gönenç veriyor. Eğitmenin profilinde bilişim, siber güvenlik ve yapay zekâ alanlarında eğitim ve kurumsal danışmanlık deneyimi yer alıyor. Bu arka plan, programın veri güvenliği boyutunu güçlendiren bir unsur.

Kurum içi kullanım politikası

Eğitim, kurum içinde bir kullanım politikası yoksa kalıcı etki bırakmakta zorlanır. Çalışanlar ne öğrendiklerini uygulamak ister, ancak hangi aracı hangi veriyle kullanabileceklerini bilmezlerse ya hiç kullanmaz ya da kontrol dışı kullanır. Kişisel Verileri Koruma Kurumu, Mart 2026'da yayımladığı “İş Yerlerinde Üretken Yapay Zekâ Araçlarının Kullanımı” belgesinde bu kontrol dışı kullanımı “gölge yapay zekâ” olarak tanımlıyor ve yasak yerine yönlendirme ve farkındalık temelli bir yaklaşım öneriyor.

Aynı belgede kurumsal politikada yer alması önerilen başlıklar şöyle sıralanıyor: kullanılabilecek araçlar, bu araçların kullanılabileceği faaliyetler ve amaçlar, araçlara girdi olarak sunulabilecek bilgi türleri, çıktıların kullanım esasları, gizlilik ve güvenlik, risklere yaklaşım ve çalışanlara yönelik eğitim ve farkındalık. Belge ayrıca araçlara erişimin görev ve ihtiyaç temelli belirlenmesini öneriyor.

Bu nedenle en verimli sıralama, eğitimden önce politikanın taslağını, eğitimden sonra ise son hâlini oluşturmaktır. Eğitim sırasında ekibin kullandığı örnekler ve sorduğu sorular, politikanın hangi noktada netleşmesi gerektiğini gösterir. Programın üçüncü bölümündeki “yapay zekâya girilmemesi gereken veri türleri” başlığı, politikanın veri sınıflandırma kısmına doğrudan girdi sağlar.

İşe alım ve performans süreçlerinde ayrıca dikkat gerekir. Avrupa Birliği Yapay Zekâ Tüzüğü, başvuruları filtreleyen, adayları değerlendiren ve çalışan performansını izleyip değerlendiren sistemleri yüksek riskli olarak sınıflandırıyor. AB'deki adaylarla ya da çalışanlarla iş yapan kurumların politikalarında bu çerçeveyi de dikkate alması gerekir.

ChatGPT eğitimiyle farkı

Rasyotek Akademi'de yapay zekâ kullanımına yönelik iki canlı eğitim bulunuyor. İkisi aynı eğitmen tarafından veriliyor ama farklı ihtiyaçlara yanıt veriyor:

İki program birbirini tamamlar. Kurum genelinde yapay zekâ kullanımını yaygınlaştırmak isteyen bir şirket, çalışanlar için ChatGPT ve Yapay Zeka Kullanımı Eğitimi, İK ekibi için ise süreç odaklı programı planlayabilir. Veri koruma tarafını tüm çalışanlara yaymak için kayıtlı formattaki KVKK Farkındalık Eğitimi de değerlendirilebilir.

Kurumsal grup ve teklif

Rasyotek Akademi'nin Kurumsal Çözümler sayfasında üç eğitim modeli tanımlanıyor. İK yapay zekâ eğitimi için seçenekler şöyle karşılaştırılabilir:

Kurumsal katılımda toplu lisans ve kuruma özel fiyatlandırma, çalışanlara toplu eğitim ataması, katılımcı ilerleme raporlaması ve içeriğin kurum süreçlerine uyarlanması seçenekleri bulunuyor. Canlı eğitimlerde sertifika düzenlenmez; kurumsal katılımlarda katılım listesi eğitim sonrasında paylaşılır.

Teklif talebinizi hızlandırmak için şu bilgileri önceden hazırlayın: katılımcı sayısı ve rolleri, ekibin yapay zekâ araçlarıyla mevcut deneyimi, kurumda onaylı ya da kullanılan araçlar, öncelikli İK süreçleri (örneğin işe alım ya da performans), yürürlükte veya hazırlıkta bir yapay zekâ kullanım politikası olup olmadığı, tercih edilen format, lokasyon ve tarih aralığı. Kurumsal talepler en geç 1 iş günü içinde yanıtlanıyor.

Sonuç ve sonraki adım

İK için yapay zeka eğitimi seçerken programın İK süreçlerine özel örnekler içermesi, veri güvenliği ve KVKK boyutunu ele alması ve kurum içi kullanım politikasıyla birlikte planlanması belirleyici ölçütlerdir. Yapay Zeka ile İnsan Kaynakları Süreçlerinin Dijitalleşmesi eğitimi bu üç ölçütü tek programda bir araya getiriyor; genel üretkenlik hedefi için ise ChatGPT ve Yapay Zeka Kullanımı Eğitimi tamamlayıcı bir seçenek sunuyor.

Bir sonraki adım olarak yukarıdaki teklif hazırlık listesini doldurun ve eğitim sayfasındaki Kurumsal Teklif Al formunu kullanın. Farklı departmanlar için birden fazla programı birlikte planlıyorsanız Kurumsal Çözümler sayfasından da talep oluşturabilirsiniz.

Kaynaklar

• İş Yerlerinde Üretken Yapay Zekâ Araçlarının Kullanımı — Kişisel Verileri Koruma Kurumu, 05.03.2026: www.kvkk.gov.tr/Icerik/8674/is-yerlerinde-uretken-yapay-zeka-araclarinin-kullanimi
• Üretken Yapay Zekâ ve Kişisel Verilerin Korunması Rehberi (15 Soruda) — Kişisel Verileri Koruma Kurumu, 24.11.2025: www.kvkk.gov.tr/Icerik/8547/uretken-yapay-zeka-ve-kisisel-verilerin-korunmasi-rehberi-15-soruda
• Annex III: High-Risk AI Systems Referred to in Article 6(2) — Regulation (EU) 2024/1689 — EU Artificial Intelligence Act (Future of Life Institute): artificialintelligenceact.eu/annex/3/

Son güncelleme: Kasım 2026 · Uzman kontrolü bekleniyor