Çalışma Hayatında Mobbing

Çalışma Hayatında Mobbing: Tanımı, Hukuki Boyutu ve Mücadele Yöntemleri

Bu eğitim, çalışma hayatında giderek daha sık karşılaşılan mobbing (psikolojik taciz) olgusunu kapsamlı bir şekilde ele alır. Katılımcılara mobbingin tanımı, unsurları, aktörleri ve türleri hakkında derinlemesine bilgi sunarken; Türk hukuk sisteminde mobbingin yasal dayanaklarını, Yargıtay kararları ışığında uygulama örneklerini ve çalışanların sahip olduğu hakları ayrıntılı biçimde açıklar. Ayrıca, kurumların mobbingle mücadelede geliştirebileceği politika ve önleme mekanizmalarına ilişkin pratik öneriler de paylaşılır.

Eğitimin Amacı:

• Çalışan ve yöneticilerin mobbing kavramını doğru anlamasını sağlamak,

• Mobbing davranışlarının erken tespiti ve önlenmesi için farkındalık kazandırmak,

• Mobbing mağdurlarına hukuki haklarını ve başvuru yollarını öğretmek,

• İşverenlerin ve İK profesyonellerinin kurum içinde mobbingle mücadeleye yönelik politika ve uygulamalar geliştirmesini desteklemek.

Eğitim Kazanımları:

Bu eğitimi tamamlayan katılımcılar:

• Mobbing kavramını, unsurlarını, türlerini ve faillerini ayırt edebilir,

• Mobbingin birey ve kurum üzerindeki psikolojik ve performans etkilerini analiz edebilir,

• Türk hukuk sisteminde mobbingin yerini, dayanak mevzuatları ve içtihatları yorumlayabilir,

• Yargıtay kararlarını örnek alarak gerçek vakaları değerlendirebilir,

• Kurum içi önleme politikaları oluşturma ve uygulama becerisi kazanır,

• Mobbing mağdurlarının yasal haklarını ve başvuru süreçlerini etkin şekilde kullanabilir.

Hedef Kitle:

• İnsan Kaynakları profesyonelleri

• Yönetici ve ekip liderleri

• İşveren ve işveren vekilleri

• Hukuk müşavirleri, avukatlar

• Çalışma psikolojisi ve iş hukuku alanında çalışan akademisyenler

• Mobbinge maruz kalan veya bu konuda farkındalık kazanmak isteyen tüm çalışanlar